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稳定和谐劳动关系是复工复产“压舱石”

若何积极落实援企稳岗政策,构建折衷劳动关系,助力企业复工复产,成为打赢这场举世疫情防控阻击战的“牛鼻子”,也是当前我国社会经济折衷稳定成长的迫切必要。这就必要企业决策者在处置惩罚疫情时代及后期劳动关系的折衷稳定方面防止“次生”灾难的呈现,未雨缱绻,顺势而为,经由过程劳资双方合营努力增补疫情带来的丧掉,取得战“疫”胜利。

首先,树牢底线意识,护航劳动关系折衷稳定,构建以集体协商为根基的柔性劳资协商机制。其次,积极探索特殊时期推进集体协商提质增效的新路径,让集体协商成为企业与职工凝心聚力成长、共商共建共享的有效平台。再有,在和谐稳定劳动关系方面,要高度关注受疫情影响无法按时返岗、企业歇工停产、企业必要开展机动用工等劳动关系的协商处置惩罚。着末,为确保集体协商取得实效,要求建立以职工介入率、知晓率、知足率和企业认可率为导向的集体协商质效评估体系。

——中国劳动关系学院劳动关系与人力资本学院 张绍平 叶迎

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